Emekliye ek ödeme
Et değil tavuk almanın bile lüks olduğu bu dönemde emeklimiz kaderine terk edilmemeli. En düşük emekli maaşı 20 bin TL olmalıdır. Aksi halde emeklilik çile olmaktan çıkamayacaktır. Sadece 6 ayda bir yapılan zamlarla emeklimizin geçinmesini, geçim derdinin bitmesini beklemek asla doğru değil. Bu nedenle ek ödemeler için adımlar acil olarak atılmalıdır.
SGK’ya çağrı
Emekli banka promosyonları maalesef adeta bozuk para niteliğinde. 36 ay boyunca emekli maaşını almanız şartıyla bankalar ortalama 15 bin TL promosyon veriyor. Bu rakam emeklilerimizin bankalar tarafından görmezlikten gelindiğinin kanıtı.
Çalışma Bakanlığı’nın artık adım atması gerekiyor. Emekliye en düşük 30 bin TL promosyon verilmelidir. Devlet bankaları olan Ziraat Bankası, Halkbank ve Vakıfbank’ın öncelikle elini taşın altına koyması gerekiyor. Bu bankalar şu an 12 bin TL promosyon veriyor.
Emeklilerimizin düşük maaşlarına hiç olmazsa bir nebze olsun katkıda bulunmak, emeklimizin ufak da olsa bir derdine derman olmak için SGK’nın bankalarla masaya oturma vakti geldi. SGK, 30 bin TL promosyon vermeyen bankalara emeklilerin maaşını yatırmamalıdır.
Emekliye ısınma yardımı
Ülkemizde 16 milyon 600 bin emekli var. Bu kişilerin 3 milyon 700 bin’i 14 bin 469 TL alıyor. Bu rakamlarla emeklimizin ay sonunu getirmesini beklemek gerçekleri görmezlikten gelmektir. Ülkemizin ekonomik durumunun farkındayız ancak ek kaynak oluşturarak emeklimizin yüzünü az da olsa güldürmemiz gerekiyor. Banka promosyonlarının yanı sıra emekli için kış aylarında ısınma yardımı olarak 1.000 TL verilmelidir. Doğalgaz faturaları ya da odun, kömür fiyatları emeklinin belini büküyor. En az 3 ay olmak kaydıyla bu destek emeklimize nefes aldıracaktır.
Açlık sınırın 22 bin TL civarından olduğu düşünüldüğünde pek çok emeklimizin geçinemediği açık bir şekilde ortada. Artık emeklimiz için 6 ayda bir enflasyon farkının ödenmesi fazla bir anlam ifade etmiyor. Çünkü 6 ayda bir verilen zam değil enflasyon farkı! Ek ödemelerle emeklimizin düşük olan bu maaşlarına katkı verilmelidir.
